Özel Güvenlik sektöründe; sektör çalışanlarının özlük hakları ( kıdem, ihbar tazminatları), Özel Güvenlik Eğitiminin kısa ve yetersiz oluşu sebebiyle personel kalitesinin yetersizliği, Özel Güvenlik Personellerinin ücretlerinde yoğun rekabet ortamı nedeniyle yaşanan yetersizlik sebebiyle Personel Devir Hızının yüksek olması başlıca sayabileceğimiz sorunlardır. Saydığımız sorunların çözüm noktasında ise; özlük hakları konusunda devlet tarafından ilgili fon oluşturulması, ücret açısından Taban ücret uygulamasına geçilmesi, eğitim sürelerinin makul seviyede uzatılması ve beraberinde eğitime kabulde mülakat uygulamasının getirilmesi gerekiyor. Özel Güvenlik sektöründe; sektör çalışanlarının özlük hakları ( kıdem, ihbar tazminatları), Özel Güvenlik Eğitiminin kısa ve yetersiz oluşu sebebiyle personel kalitesinin yetersizliği, Özel Güvenlik Personellerinin ücretlerinde yoğun rekabet ortamı nedeniyle yaşanan yetersizlik sebebiyle Personel Devir Hızının yüksek olması başlıca sayabileceğimiz sorunlardır. Saydığımız sorunların çözüm noktasında ise; özlük hakları konusunda devlet tarafından ilgili fon oluşturulması, ücret açısından Taban ücret uygulamasına geçilmesi, eğitim sürelerinin makul seviyede uzatılması ve beraberinde eğitime kabulde mülakat uygulamasının getirilmesi gerekiyor. Özel Güvenlik sektöründe; sektör çalışanlarının özlük hakları ( kıdem, ihbar tazminatları), Özel Güvenlik Eğitiminin kısa ve yetersiz oluşu sebebiyle personel kalitesinin yetersizliği, Özel Güvenlik Personellerinin ücretlerinde yoğun rekabet ortamı nedeniyle yaşanan yetersizlik sebebiyle Personel Devir Hızının yüksek olması başlıca sayabileceğimiz sorunlardır. Saydığımız sorunların çözüm noktasında ise; özlük hakları konusunda devlet tarafından ilgili fon oluşturulması, ücret açısından Taban ücret uygulamasına geçilmesi, eğitim sürelerinin makul seviyede uzatılması ve beraberinde eğitime kabulde mülakat uygulamasının getirilmesi gerekiyor.